Проведение служебного расследования на предприятии

Служебное расследование – это процесс, который проводится в случаях, когда возникает потребность в проверке действий или поведения работника со стороны работодателя. Какие этапы включает в себя такое расследование? Как проверяются факты, и как результаты оформляются?

Сначала необходимо установить, что такое служебное расследование и в каких случаях оно проводится. Служебное расследование – это процедура, осуществляемая работодателем в отношении своих подчиненных с целью проверки их деятельности. Она может проводиться по разным причинам: в случае получения жалобы на работника, при необходимости расследования возможного нарушения правил внутреннего трудового распорядка или при подозрении в совершении противозаконных действий.

Важно понимать, что служебное расследование является внутренним процессом, который проводится работодателем и направлен на установление фактов и обстоятельств, имеющих значение для принятия дальнейших решений в отношении работника. При проведении расследования все участники должны соблюдать принципы объективности и справедливости.

Как же осуществляется проверка в рамках служебного расследования? Работодатель может проводить различные мероприятия с целью получения информации и доказательств. Это может быть сбор и анализ документов, проведение собеседований с работниками, а также просмотр видеозаписей, если таковые имеются. Все результаты расследования должны быть оформлены в письменной форме и представлены для рассмотрения компетентным органам или администрации компании.

Кто проводит служебное расследование и как оформляются его результаты? Обычно служебное расследование проводится специалистами отдела кадров или юристами, которые являются сотрудниками работодателя. Результаты расследования оформляются в виде соответствующего акта, который содержит описание фактов, представленных доказательств, заключение и рекомендации по принятию мер в отношении работника.

Что такое служебное расследование?

Служебное расследование — это процедура, осуществляемая работодателем для проверки действий или поведения работника в случаях, когда он совершил нарушение, вызывающее подозрения или требующее выяснения.

Как и когда оформляются результаты служебного расследования?
Как осуществляется служебное расследование?
Кто проводит служебное расследование?
В каких случаях проводится служебное расследование?
Что такое проверки в отношении работника и какие результаты могут быть?

Как проводится служебное расследование в отношении работника?

Служебное расследование в отношении работника – это процедура, которая проводится в определенных случаях для проверки нарушений служебных обязанностей или дисциплины.

Как проводится такое расследование? Все начинается с составления акта об обнаружении нарушений или злоупотреблений, который оформляется руководителем или специально назначенным представителем.

Далее, после оформления акта, начинается проверка, которая осуществляется по предписанию руководителя или внутреннего контролирующего органа. Проверка может проводиться одним или несколькими лицами, назначаемыми соответствующими служебными инструкциями.

Результаты проверки оформляются в специальном отчете, который представляется руководителю для рассмотрения и принятия мер по результатам расследования.

Кто проводит расследование? Обычно это делает руководитель службы безопасности или другой специальный специалист, назначенный для проведения расследования. В некоторых случаях расследование может проводиться комиссией из нескольких членов.

Что включает в себя служебное расследование? Оно включает в себя анализ документов, проведение интервью с работниками, анализ видеозаписей или аудиоматериалов, сбор и анализ фактов, проведение экспертизы, если это необходимо, и другие меры по сбору доказательств.

Какие меры могут быть приняты по результатам расследования? В зависимости от обнаруженных нарушений или злоупотреблений, работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предупреждение, сокращение или прекращение трудового договора.

Выводы, сделанные в ходе расследования, должны быть обоснованными и основываться на фактах. Результаты расследования должны быть документированы и сохранены в соответствующих служебных материалах.

Важно отметить, что при проведении служебного расследования должны соблюдаться все процедурные и правовые нормы, а работник должен иметь возможность высказаться в свою защиту и присутствовать при рассмотрении своего дела.

Кто осуществляет проверку?

В случаях, когда возникают подозрения о нарушении работником служебной дисциплины или совершении противоправных действий, проводится служебное расследование. На каких основаниях и кто осуществляет такую проверку?

Служебное расследование проводится администрацией организации или непосредственным руководителем сотрудника, в отношении которого возникли подозрения. В зависимости от специфики случая и положения о служебном расследовании в организации, проверка может быть проведена также службой безопасности, внутренним расследовательным отделом или специальным комитетом.

Что касается оснований для проведения служебного расследования, они могут быть разнообразными: от жалобы коллег или клиентов организации, до систематических нарушений служебной дисциплины или сомнений в честности и добросовестности работника.

Как правило, проведение служебного расследования не означает, что работник признается виновным. Это всего лишь процедура, направленная на установление фактов и сбор доказательств.

Проверка может быть оформлена в виде специального акта, в котором указываются цель и задачи расследования, основания для его проведения, сроки выполнения, участники и порядок осуществления проверки.

После окончания служебного расследования составляются результаты проверки, которые могут быть представлены в виде заключительного акта. В нем обычно указываются обстоятельства, выявленные в ходе расследования, основания для принятия мер в отношении работника (например, дисциплинарного взыскания или прекращения трудового договора), а также списки и приложения, подтверждающие выявленные факты.

[embedded content]

Составление акта служебной проверки

Акт служебной проверки – это документ, который оформляется в результате проведения служебного расследования по факту нарушений работником условий труда, трудовой дисциплины, а также других правил, предусмотренных законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Акт служебной проверки составляется с целью фиксации обстоятельств нарушений, установления причин и выявления виновных лиц. Проведение служебной проверки и составление акта являются обязательными действиями в таких случаях:

при выявлении серьезных нарушений, которые могут привести к ущербу организации или ее репутации;
при наличии достаточных оснований подозревать работника в совершении противоправных действий;
при возникновении конфликтных ситуаций между работниками организации;
по требованию руководства или контролирующих органов.

Акт служебной проверки оформляется в письменной форме. В нем должны быть указаны следующие сведения:

наименование организации, в которой проводится проверка;
дата начала и окончания проверки;
фактические обстоятельства нарушения;
данные о свидетелях, если они имеются;
доказательства нарушения, такие как документы, фотографии и т. д.;
заключение о наличии или отсутствии нарушений и их характере;
выводы и предложения по принятию мер в отношении работника, виновного в нарушении.

Акт служебной проверки подписывается лицами, участвовавшими в проведении проверки, постановщим результата проверки, а также основными лицами, подлежащими рассмотрению результата проверки. Данный акт является основой для принятия дисциплинарных мер в отношении работника, а также может быть использован в качестве доказательства при разрешении спорных ситуаций в трудовых отношениях.

В каких случаях проводится служебное расследование?

Служебное расследование проводится в случаях, когда возникли сомнения или факты, которые требуют проверки. Ведь часто работники нарушают различные правила и положения, что может негативно сказаться на работе коллектива или организации в целом.

Служебное расследование может быть проведено по различным причинам. Некоторые из них включают:

Подозрение на совершение преступления
Нарушение служебной дисциплины
Раскрытие конфиденциальной информации
Нарушение правил и положений организации
Конфликт интересов

Осуществлять проверку и проводить служебное расследование могут различные органы и лица, в зависимости от характера нарушения, а также положений организации. Обычно проверка проводится службой безопасности, внутренними ревизорами, комиссией по этике или другими специальными подразделениями. В некоторых случаях в расследование могут быть вовлечены внешние организации или правоохранительные органы.

Расследование проводится в соответствии с установленными процедурами и положениями организации. Для этого составляется акт, который содержит информацию о нарушении, лице, проводившем расследование, а также выводы и рекомендации по результатам проверки. Акт должен быть оформлен в соответствии с требованиями закона и должен содержать достоверные и правдивые сведения о происшествии.

Служебное расследование проводится в отношении служебного работника организации. Основной целью расследования является установление фактов нарушения правил и положений организации, выявление причин и обстоятельств нарушения, а также принятие мер по восстановлению порядка и предотвращению подобных случаев в будущем.

В каких случаях проводится служебное расследование зависит от характера нарушения и положений организации. При наличии достаточных оснований для проведения расследования, оно должно быть проведено в соответствии с установленными процедурами. Это позволит наладить работу организации и предотвратить подобные ситуации в будущем.

Служебное расследование и проверка в отношении работника – это процесс, за которым следует множество правил и стандартов. Какая ответственность может быть наложена на работника, если он стал объектом расследования? Кто может быть инициатором проведения проверки? В этих вопросах необходимо разобраться для полного понимания служебного расследования и проверки в отношении работника.

Проверка в отношении работника может быть инициирована различными сторонами – начиная от работодателя, перед которым возникли основания для проведения расследования, и заканчивая самим работником, который желает оправдать свою позицию. В то же время, проверка может проводиться как в рамках дисциплинарной ответственности, так и в связи с подозрением в совершении преступления.

Понятие служебного расследования и проверки включает в себя целый комплекс действий и процедур, которые могут включать допросы свидетелей, проверку документов и анализ фактов. Основания для проведения проверки могут быть разнообразными, от получения жалобы со стороны других работников до выявления несоответствия в работе или нарушения внутренних правил компании.

В случае если расследование выявляет нарушения со стороны работника, могут быть применены различные меры дисциплинарного характера, начиная от предупреждения и заканчивая увольнением. Однако, следует помнить, что результаты расследования должны быть объективными и корректными, чтобы не нарушать прав работника и доверия к процессу проверки.

Новые правила и стандарты служебного расследования и проверки в отношении работника (2023)

Служебное расследование и проверка в отношении работника являются важными инструментами для обеспечения эффективности работы организации и выявления нарушений служебной дисциплины. В 2023 году вступают в силу новые правила и стандарты проведения таких проверок, которые предусматривают более четкую и гарантированную процедуру.

Инициатором служебного расследования или проверки может выступать как руководитель организации, так и компетентные службы охраны труда, внутреннего аудита и юридической службы. Ответственность за проведение проверки или расследования лежит на том, кто инициировал эти действия.

Основания для проведения служебного расследования или проверки могут быть различными. Например, это может быть нарушение служебной дисциплины, заявления о нарушении правил профессиональной этики или жалоба от другого работника. Кроме того, проверка может быть назначена при наличии фактов, указывающих на совершение работником противоправных действий или нарушение правил безопасности.

Понятие служебного расследования и проверки четко определено в новых правилах и стандартах. Расследование представляет собой процесс выявления и установления фактов, связанных с нарушениями, а проверка представляет собой анализ информации и документов, необходимых для оценки ситуации и принятия соответствующих решений.

Новые правила и стандарты устанавливают, что служебное расследование или проверка должны быть предельно объективными и непредвзятыми. Необходимо проводить все необходимые действия для установления истины, включая сбор и анализ доказательств, проведение допросов свидетелей и подозреваемых.

В случае выявления нарушения служебной дисциплины в результате проведения расследования или проверки, руководитель организации или инициатор данных действий должны принять меры в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании. Может быть применена дисциплинарная ответственность, которая может включать в себя предупреждение, штрафы, исправительные воздействия или увольнение.

В заключение, новые правила и стандарты служебного расследования и проверки в отношении работника (2023) устанавливают более четкую процедуру проведения и ответственность за нарушения служебной дисциплины. Внедрение этих правил и стандартов позволит эффективно выявлять и пресекать нарушения, сохраняя при этом позволяя защиту прав и интересов работников и организации.

Инициаторы проверки и их права и обязанности

Служебное расследование и проверка являются важными инструментами при выявлении нарушений и подозрительных действий со стороны работников. Инициаторы проверки имеют определенные права и обязанности в процессе проведения проверки.

Кто может являться инициатором проверки? Инициатором может быть руководитель организации, вышестоящий руководитель, служба безопасности, представитель профсоюза или другая уполномоченная структура.

Инициатор проверки имеет право на проведение проверки в случае наличия оснований, которые могут быть следующими:

Сообщение о нарушении со стороны других сотрудников или третьих лиц.
Обнаружение подозрительных действий или нерегулярностей в работе сотрудника.
Информация о несоответствии сотрудником требованиям должности или профессиональным навыкам.
Запрос о проведении проверки от контролирующего органа или правоохранительных органов.

Ответственность инициатора проверки заключается в следующем:

Соблюдение принципов и процедур проведения проверки.
Обеспечение объективности и независимости проверки.
Подготовка и предоставление материалов и документов, необходимых для проведения проверки.

Инициатор проверки должен соблюдать принципы пропорциональности и справедливости при проведении проверки, не превышать своих полномочий и не злоупотреблять своим положением.

Основания для проведения служебного расследования и проверки

Для проведения служебного расследования и проверки важно знать, по каким основаниям и в каких случаях они могут быть проведены. Ответственность за проведение таких мероприятий может возложиться на командира или начальника организации.

Основания для проведения служебного расследования и проверки могут быть различными. Кто могут являться основаниями?

Подозрение на совершение служебного преступления.
Факт нарушения служебной дисциплины.
Получение информации о наличии коррупционных действий.
Получение информации о разглашении конфиденциальных данных.
Получение информации о нарушении правил безопасности.

Какие основания конкретно могут являться основаниями для проведения служебного расследования и проверки зависит от политики организации и местных законов.

Проведение служебного расследования и проверки является ответственным шагом и требует соблюдения определенных правил и процедур. Несоблюдение правил и процедур может быть квалифицировано как дисциплинарное нарушение.

Для проведения служебного расследования и проверки может потребоваться сбор и анализ различных доказательств, таких как свидетельства, документы, записи и т. д. В некоторых случаях может потребоваться проведение допросов.

Какая именно процедура проведения служебного расследования и проверки будет использоваться зависит от политики организации и местных законов. Некоторые организации также могут иметь специальные внутренние правила и стандарты, регулирующие проведение таких мероприятий.

Проведение служебного расследования и проверки может быть необходимо для выявления и предотвращения нарушений, защиты интересов организации и ее сотрудников, а также поддержания дисциплины и порядка в организации.

За какие именно нарушения могут быть проведены служебное расследование и проверка определяется политикой организации и местными законами. В каждом конкретном случае необходимо учитывать правовые нормы и обязательства организации.

Дисциплинарная ответственность за нарушение в ходе проверки

В ходе служебного расследования и проверки на соблюдение служебных обязанностей работник может столкнуться с различными требованиями и нормами, и его действия могут оказаться нарушением. Понятие дисциплинарной ответственности относится к возможной реакции на такие нарушения.

Дисциплинарная ответственность является одним из основных инструментов, используемых в случае выявления нарушений в ходе проверки. Кто может быть инициатором дисциплинарной ответственности? Это может быть работодатель или его уполномоченное лицо, а также другие участники процесса, обладающие правом принимать решение о привлечении к ответственности.

Основания для проведения дисциплинарной проверки могут быть разными. Это могут быть несоблюдение служебных инструкций, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, использование служебных полномочий не по назначению, недостаточная компетентность в выполнении должностных обязанностей и другие.

Какая конкретно ответственность будет последовать за нарушением, зависит от характера нарушения и его тяжести. Это может быть выговор, замечание, штрафное взыскание, демотивация, привлечение к защите интересов работодателя или даже увольнение. Решение о применении дисциплинарных мер принимается компетентным органом либо лицом в пределах своих полномочий.

Важно отметить, что в случае возникновения дисциплинарной ответственности работник имеет право на защиту своих интересов. Он может предоставить объяснения, доказательства или оспорить обоснованность применяемых мер.

Таким образом, дисциплинарная ответственность за нарушения, выявленные в ходе проверки, является существенным элементом служебного расследования и может быть применена различными участниками процесса. Конкретные меры ответственности определяются на основе характера нарушения и его тяжести.
В организациях очень часто приходится проводить служебные расследования, связанные с трудовой дисциплиной, причинением вреда или небезопасным использованием оборудования. И хотя Трудовой кодекс не предусматривает порядок проведения расследования, все же начинается процедура только на основании соответствующего приказа.

Вероятные причины расследования

Должностная инструкция любого сотрудника содержит раздел, в котором прописаны правила работы на территории предприятия, а также ответственность за те или иные нарушения. В частности, граждане чаще совершают следующие виды проступков:

причиняют ущерб компании или ее имуществу;
не соблюдают трудовую дисциплину и утвержденный порядок;
некачественно выполняют трудовые функции;
разглашают коммерческие тайны и т.п.

Все эти проступки могут повлечь нежелательные последствия для организации и стать причиной служебного расследования. Если это случилось, то внутреннее «следствие» поможет установить истинную причину происшествия и определить степень виновности нарушителя.

Порядок проведения расследования

При некоторых видах правонарушений процедура расследования является обязательной, а в других же случаях руководитель вправе добровольно инициировать его. Однако стоит отметить, если такое расследование не провести, то нарушитель в дальнейшем сможет обжаловать дисциплинарное наказание.

Процесс расследования трудоемкий и ответственный. В первую очередь руководитель обязан сформировать комиссию в соответствии со ст. 247 ТК РФ. В ее обязанности входит выяснение обстоятельств случившегося и определение наказания на основании данных. Дополнительные функции членов комиссии зависят от причины произошедшего. Например, при нанесении вреда имуществу компании им необходимо определить:

отсутствие материальной ответственности у работника, основываясь на положениях абз. 1 п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52;
степень виновности нарушителя;
причинно-следственную связь работник-проступок;
наличие прямого ущерба работодателя.

В состав комиссии нужно включить не менее трех человек из разных подразделений компании. Каждый из них должен быть компетентен в теме, а также иметь рабочую квалификацию. При этом действовать нужно аккуратно, не нарушая права сотрудников. Поэтому в комиссию чаще всего берут представителей внутренней службы безопасности, юристов, бухгалтеров, технических работников и т.п. Руководитель тоже вправе входить в комиссию.

Результаты расследования

После проведения расследования комиссия в специальном акте выносит свое решение, которое в случае доказательств виновности сотрудника служит основанием для назначения ему дисциплинарного наказания.

Обычно в таких случаях наказание наступает в виде выговора или даже увольнения, редко кому удается отделаться замечанием. Кроме того, сотрудник может понести и материальную ответственность, если были доказаны факты умышленной порчи имущества предприятия.

В особых ситуациях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или даже уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска.

Порядок составления приказа

Непосредственно составлением приказа занимается секретарь организации либо другой уполномоченный сотрудник. Причем сам приказ всегда составляют от лица директора компании и обязательно заверяют его подписью. Если же руководителя нет на месте, то визировать документ может другой работник, но только на основании доверенности.

Для составления такого приказа необходимы веские основания. В данном случае это докладная записка или требование от начальника подразделения, где обнаружилось нарушение. Если приказ о расследовании составляют по требованию руководителя другого подразделения, то в документе необходимо сделать отсылку на докладную записку.

Оформление приказа о расследовании

На текущий период руководители вправе составлять приказы в свободном формате, так как законодательство не унифицировало бланк. При этом допускается составить единый шаблон, который нужно зарегистрировать во внутренних документах. Специалисты рекомендуют включать в документ следующие сведения:

название компании-работодателя;
персональные данные сотрудника: его должность, Ф.И.О., информация о случившемся;
описание случившейся ситуации;
информацию об ответственных за его исполнение лицах.

Также приказ обязательно должен быть пронумерован и датирован. Ставить печать на документе не нужно. А вот подписать его должны все участники процедуры: члены, председатель комиссии и при необходимости сотрудник, из-за которого было проведено расследование.

Служебное расследование (служебная проверка) — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка сотрудников (работников), либо невыполнения ими функциональных обязанностей из стадий дисциплинарного производства.

Решение о проведении служебного расследования принимает орган управления учреждения, ведомства, предприятия, коммерческой структуры, в случае, если для решения вопроса о виновности или невиновности сотрудника (работника), допустившего дисциплинарный проступок, нарушение трудового договора или недобросовестно исполняющего функциональные обязанности необходима дополнительная проверка.

Служебное расследование — это сугубо внутренняя проверка, рамки служебного расследования ни по кругу лиц, ни по объему не должны выходить за рамки ведомства, учреждения, государственного органа, предприятия. Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве специалистов только в добровольном порядке и по личному желанию.

Порядок проведения служебного расследования

Порядок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако он не должен противоречить требованиям Трудового законодательства для гражданских учреждений и Дисциплинарного устава Вооруженных сил для воинских формирований и учреждений, а также органов МВД.

Общими требованиями к порядку проведения служебного расследования являются соблюдение сроков проведения, соблюдения прав лица, в отношении которого оно проводится, объективности и непредвзятости.

Служебное расследование проводится только органом управления (старшим начальником) лица, в отношении которого оно проводится при участии органа управления (непосредственного начальника).

К проведению служебного расследования могут, в качестве экспертов, привлекаться специалисты для консультаций в области специальных знаний (штатные бухгалтера, автотехники, медицинские работники предприятия, учреждения). Возможно также проведение ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Решение о проведении служебного расследования принимает орган управления (руководитель государственного органа, учреждения, предприятия, коммерческой структуры). О начале проведения СР уведомляется лицо, в отношении которого начато служебное расследование, ему предлагается дать письменное объяснение по факту проступка.

По результатам служебного расследования выносится заключение с выводами о виновности, либо не виновности лица, в отношении которого проводилось служебное расследование.

Сроки проведения служебного расследования

Срок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, но он не может превышать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по Трудовому законодательству для гражданских структур или Дисциплинарному уставу для военнослужащих и сотрудников МВД.

В соответствие с общепринятой практикой в большинстве структур, срок проведения служебного расследования не может превышать одного месяца за исключением времени пребывания сотрудника (работника) на больничном, в отпуске, в командировке. Нарушение сроков проведения СР автоматически освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование

Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование закреплены соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако существуют общие права, вытекающие из прав человека и гражданина. Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право:

знать в связи с чем проводится служебное расследование;
давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования;
заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования;
предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования;
предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования.

Юридические последствия проведения служебного расследования

По результатам служебного расследования, в случае получения достаточных данных о наличии вины в действиях лица, в отношении которого проводилось служебное расследование, орган управления (руководитель органа, учреждения, предприятия) принимает решение о привлечении виновного к дисциплинарной или материальной ответственности. Решение о наказании закрепляется соответствующим приказом.

В случае, если в ходе служебного расследования были установлены факты готовящихся, либо совершенных преступлений, лицо, проводившее СР обязано немедленно сообщить об этом в соответствующие государственные органы и органу управления (начальнику), отдавшему распоряжение о проведении СР. При наличии в действиях лица, в отношении которого проводится СР состава преступления, материалы СР передаются по принадлежности для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. В этом случае решение о привлечении к дисциплинарной ответственности не принимается до разрешения материалов в соответствии с требованиями уголовно-процессуального кодекса, о чем указывается в заключении по результатам проведения СР.

Материалы служебного расследования могут быть представлены в суде в ходе рассмотрения трудового спора.

Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования

Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия. Как правило, лицо, в отношении которого проводилось служебное расследование вправе его обжаловать вышестоящему начальнику. В общем порядке результаты проведения служебного расследования могут быть обжалованы в суде.

Ссылки

ст.192 Трудового Кодекса Российской Федерации. «Дисциплинарные взыскания».
https://web.archive.org/web/20190527054552/http://www.advokatby.com/belarus/new082009/feedni/bdedvhn7e.htm Постановление Государственного пограничного комитета Республики Беларусь от 27 марта 2009 г. № 15 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебного расследования в органах пограничной службы Республики Беларусь»
ПРИКАЗ 16.07.2008 N 547 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебного расследования в Службе безопасности Украины». (недоступная ссылка)
Указ Президента Республики Казахстан от 31 декабря 1999 года № 321 «Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан». (недоступная ссылка)
ПОЛОЖЕНИЕ «Об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики»
Дисциплинарный устав ВС Российской Федерации.