Перевести всех на ЭДО нельзя, говорят бухгалтеры. Но с 1 марта 2023 года все равно придется


Вышел приказ Минтруда, который делает кадровый ЭДО практически обязательным. Но переход вряд ли пройдет гладко.

Минтруд утвердил единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, которые оформляются только в электронном виде. Они вступят в силу 1 марта 2023 года.

Если коротко, то будет справочник основных видов электронных документов, связанных с работой.

Сам кадровый электронный документ по новому приказу будет иметь следующую структуру:

  • основная часть электронного документа — файл в формате PDF/A-1A;
  • приложение электронного документа (при наличии), представленное в виде файлов;
  • электронные подписи (при наличии) основной части и приложения, представленные в виде файлов;
  • машиночитаемая доверенность, выданная для подписания электронного документа (по приказу Минцифры России от 18.08.2021 № 858);
  • описание электронного документа.

Многие бухгалтеры не уверены, что КЭДО это хорошая идея:

«Государство переводит всех на ЭДО, СФ в электронном виде, система прослеживаемости товаров также, скоро ТТН в электронном виде будут только и т.д.», пишут в чатах.

Но возмущения возмущениями, а обязательным требованиям и приказам придется подчиняться. Лучше всего заранее:

  • понять, как и зачем переходить на КЭДО уже сейчас;
  • знать, какие задачи решает КЭДО, в чем польза для работодателя и сотрудников;
  • определить конкретные шаги для перехода на КЭДО.

Ольга Дядюрина, ведущий специалист отдела внедрения 1С и Альфира Нуретдинова, руководитель отдела продаж расскажут, как со всем этим справиться, на бесплатном вебинаре.

Бонус для всех участников вебинара: консультация 1 час по программе «1С:Зарплата и управление персоналом».

Для бесплатного участия нужно зарегистрироваться.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector