Стало ясно, что делать, если сотрудник отказывается подписывать трудовой договор и хочет работать неофициально


Трудовые отношения возникают, в том числе, при фактическом допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если сотрудник к работе приступил, трудовой договор заключен, хоть даже на бумаге его человек не подписал.

В ситуации разбирался Роструд.

Сотрудник работает уже месяц, но категорически отказывается приносить документы для оформления и подписывать трудовой договор. Причина – нежелание работать официально.

При этом работодатель хочет, чтобы все было по закону и намерен начислять взносы на зарплату сотрудника или уволить его, если это возможно.

Оснований для увольнения нет, поясняет Роструд.

Отказ подписывать трудовой договор и другие документы, связанные с работой, надо зафиксировать актом.

Отметим, что часто бывает обратная ситуация – когда работник хочет оформить трудовой договор, а работодатель уклоняется от этого, чтобы не платить взносы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector