Как рассчитать рабочее время в 2020 году?

Каждый сотрудник, впервые выходящий на место работы, знакомится с правилами и порядками своей деятельности и узнает, чем он должен заниматься в рабочее время. Также представители кадровых служб дают пояснение смысла понятия «рабочее время».

Это словосочетание определяет продолжительность периода пребывания сотрудника на собственном рабочем месте, если иное не указывается в его производственном контракте или должностном регламенте.

Понятие и виды рабочего времени в 2020 году в России

Правила определения временного промежутка строго регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Данное определение важно и для работодателя, позволяя проводить учет времени для сотрудников организации.

Главной задачей определения временного промежутка становится четкая регламентация количества часов, за которые в указанный срок штатная единица обязана выполнять свои производственные обязанности.

В состав данного понятия входят определенные трудовые периоды, которые наемный специалист должен исполнять обязательно. В случае отсутствия такой информации в трудовом договоре, временные интервалы собственной деятельности специалист определяет самостоятельно, исходя только из собственной готовности выполнить в заявленный срок все производственные задания и задачи.

В рамках следования ТК РФ определяются часы начала и конца трудовой деятельности, время, которое выделяется на обеденный перерыв. В состав входит:

1. Этап подготовительной к трудовой деятельности работы, в состав которой входит уборка рабочего места, знакомство с документаций, сдача произведенной сотрудником продукции.
2. Непосредственно трудовая деятельность.
3. Завершающий производственный процесс период.

В случае выполнения работы на открытом пространстве в официальный период включается временной промежуток, который обязательно выделяется официально на обогрев специалистов.

Важно учитывать отсутствие возможности включать в подготовительный период время пути от проходной до рабочего места, умывание и мытье, переодевание с производственный костюм.

Из общего периода занятости исключается правовое регулирование. В структуру времени, выделяемого законодательно на исполнение собственных служебных функций, не включается обеденный перерыв. В это понятие не включаются выходные и праздничные дни, отпуск.

Порядок расчета в 2020 году в России

В число значимых задач руководства организации, отдела кадров и бухгалтерии входит ежегодный предварительный расчет НРВ. Его основой становится понимание промежутков, в ходе которых сотрудник способен качественно и профессионально выполнить свои непосредственные функции. Например, сколько потребуется часов или минут одному специалисту для изготовления одной детали на станке или вручную.

Формула расчет принята на государственном уровне в Приказе Минздравсоцразвития России №588н от 18.08.2009. В его основе лежит простая формула деления количества рабочих часов в неделю на число рабочих дней.

Для производств, функционирующих в ежедневном режиме с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, требуется предусмотренные законодательством РФ 40 часов трудовой недели разделить на 5 дней с понедельника по пятницу. Итогом становятся известные каждому 8 часов занятости в день. Полученная цифра умножается на число трудовых дней в рассматриваемом году.

Следующим этапом становится вычитание рабочих часов предпраздничных дат:

• Новый год;
• 9 мая;
• другие официальные празднования.

Рабочий день перед ними официально должен быть сокращен на 1 час. Постановление Правительства РФ о нормативах трудового часа в следующем году принимается до истечения предыдущего года.

В 2020 году нормы рассчитывались на основании обязательных положений:

1. Обязательного выходного дня в воскресенье даже в случае производственного графика сотрудника, рассчитанного на 6 дней в неделю.
2. Необходимости переноса выходного дня и исполнения своих обязанностей сотрудниками в субботу и воскресенье в случае отсутствия возможности остановки деятельности в выходные дни по объективным причинам.
3. Праздников, которые обязательно учитываются в статье 112 ТК РФ.

При составлении документа о нормах НРВ учитывается перенос праздничных дней, которые календарно пришлись на дату выходного, на следующее число. Исключением становится только промежуток с 1 по 8 января.

Официально Новый год и Рождество сегодня являются днями отдыха, но как будет выполняться производственный процесс в эти импровизированные «новогодние каникулы» определяет отдельное Постановление Правительства РФ, которое выпускается ежегодно (на текущий момент определяющим документом становится Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 г. № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).

В 2020 году выходные дни переносятся:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Нормы отдельно рассчитываются для работы в режиме деятельности 40, 36 и 24 часа в неделю.

Правовые нормы

Статья 91 определяет общие правила занятости.  В статье 92 рассматривается количество часов занятости в неделю специалистов:

1. Которым еще не исполнилось 16 лет, и они должны трудиться не более 24 часов.
2. Тем, кому от 16 до 18 с число рабочих часов 35.
3. Являющихся инвалидами I и II группы, которые должны быть заняты на производстве не более 35 часов.
4. Профессионалов, выполняющих свои функции на отнесенных к территориям с особыми условиями труда на рабочих местах, которые должны трудиться не более 36 часов еженедельно.

Подробно все условия учитываются в контракте или соглашении с каждым занятым на производстве гражданином.

Статья 93 позволяет заключать соглашение с любым сотрудником о неполном рабочем дне. Сторонами соглашения становятся наемное лицо и глава его организации. Заявить о необходимости составления такого документа о взаимодействии имеет право:

1. Женщина в период ожидания ребенка.
2. Родитель, опекун или попечитель ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, или не достигшего 18-ти летия ребенка-инвалида.
3. При наличии медицинского заключения лицо, которому необходимо ухаживать за больным членом семьи.

Сокращение продолжительности занятости может производиться в соответствии с ежедневным уменьшением числа промежутков, в которые требуется выходить на службу. После подписания соглашения размер заработной платы рассчитывается на основании фактически отработанного периода. Если речь идет о сдельном труде, заработок будет напрямую зависеть от выработки.

Особенностью ТК РФ становится отсутствие строгой законодательной регламентации рабочего времени. 40, 36, 35 или 24 часа, выделяемые на исполнение производственных обязанностей каждым работником, руководство может определять и расписывать в зависимости от индивидуальных потребностей производства.

Для этого специально издаются внутренние нормативные документы. Информация указывается в таких документах, как:

1. Положение об организации.
2. Внутренний распорядок трудовой деятельности сотрудников в соответствии со штатным расписанием.
3. Трудовой договор.
4. Индивидуальное соглашение с работником.

Подписание документов, определяющих прямые взаимоотношения сторон, предоставляются наемному специалисту на предварительное ознакомление и выпускаются под личную роспись.

Все подобные внутренние нормативные акты фиксируются выпуском специального приказа, подписанным главой организации или исполняющим обязанности при отсутствии непосредственного начальства на рабочем месте по объективным причинам. Дополнительная информация представлена в данной консультации от адвоката.

Порядок регламентации работы в ночное время

Отдельно рассматривается необходимость трудиться в ночное время суток. Такая занятость в ночное время строго регламентируется положениям ТК РФ. В этот временной промежуток включаются часы с 22 часов вечера до 6 утра следующих суток.

В соответствии со статьей 96 ТК РФ, смена в эти периоды официально сокращается на 60 минут по сравнению с традиционной в светлое время. Показатели сохраняются в ситуациях:

1. Деятельности специалиста по сокращенному числу часов или дней графику.
2. Объективных требований выполнения функциональных обязанностей при рассмотрении шестидневной рабочей недели.
3. Изначального найма специалиста на выполнения задач с 22.00 до 06.00 по трудовому договору или контракту.

На такую работу нельзя приглашать лиц до 18 лет, беременных женщин. Женщины, у которых детям еще не исполнилось 3 лет, одинокие родители или опекуны детей до 5 лет, представители других льготных категорий приглашаются для деятельности ночью только с обязательным подписанием отдельного соглашения.

Сверхурочная работа и деятельность по совместительству

Отдельные соглашения между сотрудником и его работодателем определяют порядок сверхурочной занятости, совместительства. Нормативным документов в такой ситуации становится ст. 97 ТК РФ. Правила на основании ненормированного рабочего дня определяет 101 статья.

Когда специалист планирует выполнять задачи, связанные с совместительством, статья 98 ТК РФ сообщает, что направление выполнения поручений не имеет право пересекаться с основными функциональными задачами.

Предполагая трудиться в другой организации, работник может даже указать такой опыт в своей трудовой книжке, но только после обязательного согласования с непосредственным руководством по основному месту занятости и при отсутствии отказа. Основным местом занятости признается то, где находится трудовая книжка в отделе кадров.

Характеристика и расчеты

В статье 91 ТК РФ указывается о необходимости сохранения права работника быть задействованным на производстве не более 40 часов в неделю. Эти часы тщательно фиксируются в табеле, который применяется в расчете времени занятости каждого сотрудника при составлении табеля о выплате заработной платы.

В этом документе учитываются:

• фактическая посещаемость;
• выработка;
• результат, который специалисту удалось достичь.

Табель составляется за конкретный временной период, в качестве которого чаще всего используется месяц. Может браться в расчет смена при сменном графике деятельности и другие промежутки, определенные в нормативных документах.

Понятия режима и учета трудового времени определяются трудовым правом государства. Учет ведется администрацией организации и рассматривает порядок проведения распределения работы за конкретный промежуток в месяц, неделю, год.

Полученные данные используются при осуществлении учета. Он может быть:

• поденным, что применяется, чаще всего, когда работа выполняется в определенное число установленных часов в ежедневном режиме в одно и то же время;
• понедельным, при учете выработки за определенный ограниченный срок;
• суммированным, когда используются одновременно оба варианта учета.

В заключении стоит сказать, что строгая регламентация режима работы и определение понятия «рабочего времени» на каждом производстве снимает практически любые риски производственных споров между наемным специалистов любого уровня и его непосредственным руководителем.

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/ponyatie-i-vidy-rabochego-vremeni.html

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу 2020 году

Важным понятием в трудовых отношениях является время труда и отдыха. Только нормальное их соотношение дает возможность людям работать продуктивнее и повышать экономические показатели организации в целом.

Нормы работы регламентируются Трудовым кодексом РФ, которые обязаны соблюдать все работодатели. Учет продолжительности рабочего времени позволяет определить часы, выработанные сверхурочно, время нахождения работника вне места работы и причины отсутствия, а также рассчитать заработную плату за отработанный период.

Что такое Рабочее время?

Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК:

• Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Классификация видов рабочего времени по ТК

Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:

• при нормативной продолжительности в 8 часов;
• в рамках сокращенного трудового времени;
• выполнения не полного объема работ;
• сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
• ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.

Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:

• перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
• перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
• время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.

Отметим, что работодатель обязан оплачивать рабочее время каждого работника, в том числе все часы переработок сверх нормальной продолжительности смены и недоработок, образовавшихся по вине работодателя.

Норма рабочего времени 2020 году

Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

• достаточна для исключения переутомлений людей;
• способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
• позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.

Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:

Категория работников                                                                            Предельная продолжительность рабочей недели в часах

Основная масса работников, исключая категории ниже	40
Совместители по трудовому договору	20
Студенты, работающие во время каникул в возрасте:
до 15 летот 15 до 16 летот 16 до 18 лет	242435
Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:
от 14 до 16 летот 16 до 18 лет	1217,5
Инвалиды 1 и 2 группы	35
Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве	36
Медицинские работники	24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)
Педагогические работники

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha-po-trudovomu-kodeksu/

Режимы рабочего времени, их виды и особенности

Устраиваясь на работу, каждый гражданин оформляет договорные отношения с работодателем относительно своих рабочих прав и обязанностей, а также того, как он будет работать.

Режим рабочего времени важен для каждого сотрудника. Рассмотрим, что вкладывается в это понятие, какие разновидности режимов работы применяются при осуществлении трудовой деятельности, каким нормативным документам они должны отвечать и кем устанавливаться.

Что вкладывается в понятие режима рабочего времени?

Определимся сначала, что понимается под рабочим временем. Согласно ст. 91 ТК РФ — это временной промежуток осуществления сотрудником возложенной на него работы. Перерывы на отдых, длительностью от 30 минут до 2 часов, в рабочем времени не учитываются.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Под режимом рабочего времени подразумевается порядок, применяемый для распределения периодов работы. Его устанавливают с соблюдением норм ТК РФ, внутренних распоряжений предприятия и коллективного договора.

В соответствии с режимом определяется недельная продолжительность работы, ее начало и окончание, длительность смен, перерывов на отдых, количество смен в течение одних суток и т. д.

Например, для госслужащих обычно используется режим 8 часового рабочего дня и пятидневная трудовая неделя. Для руководителей же применяется ненормированный трудовой режим. При оформлении трудового договора определяют, в том числе, трудовой режим по согласию между сторонами договора (ст. 305 ТК РФ).

Важно! Длительность рабочего времени в течение дня или смены не может превышать установленной законом нормы. Режим работы строго регламентируется правовыми аспектами законодательства РФ. Они обеспечивают требуемую охрану труда сотрудника и его максимальную отдачу при исполнении трудовых обязанностей.

Режим может определяться индивидуальным соглашением с сотрудником, быть общим для всех работников или отличаться в зависимости от специфики работы сотрудников разных структурных подразделений.

Какие виды режимов существуют?

В гл. 16 ТК РФ выделены общие, применимые для всех сотрудников предприятия режимы выполнения работы, и особые режимы ее осуществления, отличающиеся длительностью трудового дня или смены, а также распределением трудового времени.

В зависимости от специфики работы выделены следующие основные режимы для исполнения трудовых обязанностей:

• Обычный (односменный) режим работы;
• Ненормированный рабочий день;
• Гибкий режим рабочего времени;
• Сменный режим рабочего времени;
• Работа вахтовым методом;
• Режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Рассмотрим специфику каждого вида организации режима труда.

Обычный режим работы

Обычным такой режим считается потому, что он представляет стандартный, наиболее часто применяемый способ организации трудовой деятельности. Он в основном представляет односменную дневную работу на протяжении 8-12 часов. Такая работа подразделяется на следующие способы ее выполнения:

• ежедневный пятидневный труд с двумя выходными днями;
• шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
• дневная рабочая неделя с плавающими выходными днями.

Учет работы в таком режиме проводится с определением рабочего времени за неделю. Так, при пятидневной работе и восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями суммарное рабочее время за неделю будет составлять 40 часов.

Также используется поденный учет отработанного времени (например, при плавающем выходном) с суммированием за определенный промежуток времени. За какой период времени вести учет, устанавливает сам работодатель, однако он не может превышать год.

Контроль дневной нормы рабочего времени ведется при таком учете путем деления суммарного времени на установленный период работы. Если количество отработанных часов превышают норму, то сотруднику должны быть выплачены средства за сверхурочную работу.

Работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день

Трудовая деятельность считается ненормированной, когда работников привлекают по распоряжению работодателя к выполнению возложенных на него обязанностей во внерабочее рабочее время, установленное по графику.

Особенно часто такой режим применяется для руководителей разного уровня. Такой сотрудник работает в установленное договором время и дополнительно может трудиться в другое время.

Ненормированный режим может устанавливаться для определенных сотрудников, включенных в список, который прилагается к коллективно составленному соглашению на основании внутреннего распорядка.

К привлечению на выполнение ненормированной работы согласия каждый раз сотрудника не требуется, т. к. право на это у работодателя предусмотрено трудовым договором. Отказываться от выполнения этой работы сотрудник не может, так как это будет считаться нарушением дисциплины труда.

Ввиду частых переработок при выполнении этой работы законом предусмотрено выделение сотруднику дополнительного отпуска. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Организация работы в гибком режиме предполагает самостоятельное регулирование параметров рабочего дня: его начало, окончание и продолжительность. Притом должно соблюдаться сохранение общей продолжительности работы в течение дня или смены, то есть отработка установленных часов должна быть полной. Об этом указано в статье 102 ТК РФ.

Применяется такая форма трудовой деятельности в основном для отдельных сотрудников. Используется она чаще женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также сотрудниками, имеющими родственников, нуждающихся в уходе. Основанием служит дополнительное соглашение к трудовому договору, составленное индивидуально.

Общим признаком такого режима является гибкий рабочий график, включающий:

• переменное время начала и конца дня работы, в рамках которого сотрудник вправе начать и закончить свою работу;
• обязательное присутствие в течение рабочего дня;
• использование установленных законом перерывов для отдыха и питания в пределах от 30 минут до двух часов;
• обязательная отработка положенной нормы времени.

Сменный режим рабочего времени

Форма организации работы, в которой разовый рабочий процесс осуществляется со смещением на протяжении суток или определенного временного промежутка. Например, сотрудник в течение недели выходит на работу в один день в 6 часов утра, далее в 12 часов дня, затем в 6 часов вечера и т. д.

Такая организация труда применяется с целью максимальной эффективности производственного процесса за счет его непрерывности. Это позволяет увеличить объем выпускаемой предприятием продукции или оказания им своих услуг.

Смысл установления такого режима имеется только в случае, если он применяется для группы сотрудников, сменяющих друг друга на работе, обеспечивая тем самым ее непрерывность. Основным требованием сменной работы является предоставление отдыха между сменами продолжительностью в две смены.

Работа по сменам может являться:

• дневной;
• вечерней;
• ночной, с 22 часов вечера до 6 утра следующего дня.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Работа вахтовым методом

Работу вахтовым методом применяют при необходимости ее выполнения в отдаленных от места проживания сотрудников территориях. Например, необходимость в такой работе возникает при проведении нефтепромыслов, исследовательских работах в экстремальных климатических условиях, при нуждаемости отдаленных районов в квалифицированных специалистах и т. д.

Вахтовая работа представляет трудовую деятельность с выездом на отдаленные участки сменного коллектива работников на срок от 2 до 4 недель. При этом работники проживают в специально выделенном для выполнения вахтовой работы месте.

Вахтовая работа предполагает разовую смену трудовой деятельности на протяжении 12 часов кряду. Кроме выполнения основной работы при нахождении на вахте предусмотрены перерывы на отдых. После окончания вахты, установленной по договору, сменные работники заменяются другой группой. Перерыв на отдых длится обычно около месяца в месте проживания работников.

При выполнении вахтовой работы учет рабочего времени ведется путем суммирования рабочих смен, а периоды отдыха в пределах одной вахты регламентируют, исходя из графика работы на вахте. Гарантии и порядок оплаты такой работы установлены в статье 302 ТК РФ.

Важно! По закону продолжительность вахтовой смены не должна превышать один месяц, превышение допускается только в исключительных случаях. ТК (ст. 298 ТК РФ) запрещает привлекать к такой работе несовершеннолетних граждан. Также установлен особый регламент на использование женского труда и лиц, имеющих медицинские противопоказания.

Иногда специфика работы такова, что ее выполнение в течение дня или смены осуществляется с различной интенсивностью. В целях рациональности использования рабочего времени, оно делится на отдельные части, разделенные перерывами. Такая работа обычно связана с оказанием услуг населению. Это пассажирские перевозки, сфера торговли и другие специфические работы.

Законодательством не установлено количество частей осуществления трудовой деятельности в течение одного дня. Работодатель должен следить, чтобы общее отработанное время не превышало дневную рабочую норму. За такой режим работы предусматривается доплата к основному заработку работника.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/rezhimy-rabochego-vremeni

Норма рабочего времени на 2020 год

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). При этом свои коррективы вносит производственный календарь на 2020 год, учитывающий выходные и праздничные дни, в том числе переносимые. В этой статье раскрываем подсчитанную норму рабочего времени на 2020 год.

Традиционно нормы часов рабочего времени на 2020 год зависят от количества дней в 2020 году. Причём это не только календарные дни, но и рабочие. А также выходные и праздничные.

В этом производственном календаре 2020 с нормой рабочего времени она приведена на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Количество рабочих и выходных дней взято при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Также в последней строке указана среднемесячная норма рабочего времени на 2020 год.

Периоды 2020 года	Количество дней	Рабочее время (в часах)
Календарные	Рабочие	Выходные и праздничные	при 40-часовой рабочей неделе	при 36-часовой рабочей неделе	при 24-часовой рабочей неделе
Январь	31	17	14	136	122.4	81.6
Февраль	29	19	10	152	136.8	91.2
Март	31	21	10	168	151.2	100.8
I квартал	91	57	34	456	410.4	273.6
Апрель	30	22	8	175	157.4	104.6
Май	31	17	14	135	121.4	80.6
Июнь	30	21	9	167	150.2	99.8
II квартал	91	60	31	477	429	285
1-е полугодие	182	117	65	933	839.4	558.6
Июль	31	23	8	184	165.6	110.4
Август	31	21	10	168	151.2	100.8
Сентябрь	30	22	8	176	158.4	105.6
III квартал	92	66	26	528	475.2	316.8
Октябрь	31	22	9	176	158.4	105.6
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	23	8	183	164.6	109.4
IV квартал	92	65	27	518	466	310
2-е полугодие	184	131	53	1046	941.2	626.8
Весь 2020 год	366	248	118	1979	1780.6	1185.4
Среднемесячное количество рабочих часов	164.9	148.4	98.8

Обратите внимание, что норма рабочего времени в январе 2020 года традиционно отличается от остальных месяцев в силу большого количества новогодних и рождественских праздников.

Как определять норму рабочего времени в 2020 году

По-прежнему расчет нормы рабочего времени на 2020 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Он устанавливает правила исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (5-дневка, 6-дневка или др.). Важно, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени на 2020 год распространяется на все режимы труда и отдыха в 2020 году.

Отметим, что для шестидневки норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/normy-rabochego-vremeni-na-2020-god.html